Le lien entre la performance de l’entreprise et de la QVCT : les RPS
La démarche de préventions des Risques Psycho- Sociaux ( RPS) et de Qualité de Vie et conditions au Travail ( QVCT) du cabinet Envergure répond aux principes définis dans les directives et normes internationales (OIT, OHSA-EU, ISO 45001 – SST) et nationales (INRS, ANACT) ainsi qu’aux exigences du pilier social du label Engagé RSE.
Une Philosophie qui s’exprime à travers des valeurs fortes
- Allier la performance de l’entreprise au bien-être de l’Homme au travail
- Permettre la responsabilité et l’engagement des acteurs
- Favoriser l’autonomie de l’organisation et l’amélioration continue
Une démarche qui positionne la prévention des risques psychosociaux et la qualité de vie au travail au niveau stratégique de l’entreprise et qui respecte :
- Les dernières préconisations en matière de Qualité de Vie et des Conditions au Travail (QVCT) et de Responsabilité sociale des entreprises (RSE) : OIT, EU-OSHA, normes ISO 45001, ISO 45003, ISO 26000, AFNOR
- Une approche globale des organisations qui situe l’humain au cœur et prend en compte toutes ses dimensions (cognitive, émotionnelle, physique)
- La reconnaissance des ressources individuelles et collectives existantes comme principal levier d’évolution
- Une approche participative qui s’appuie sur les expériences positives et les succès
Une synergie d’expertises dans les domaines de :
- La prévention des risques professionnels
- Le management et l’évolution systémique des organisations
- L’ingénierie des compétences et de formations-actions
- L’accompagnement des personnes en situation de mal-être, de stress ou de burnout à titre individuel et collectif
Notre Offre
Suivant vos objectifs et le rythme de mise en place choisi, nous vous accompagnons tout au long de la mise en place et tout au long de votre démarche de prévention des risques psychosociaux et de Qualité de Vie et Conditions au Travail.
Nous nous adaptons à votre réalité et à votre rythme. L’expertise du cabinet Envergure en matière de prévention des risques psychosociaux et de qualité de vie au travail accompagne votre organisation vers la capacité à allier performance organisationnelle et performance sociale durablement , de façon autonome.
Dès la mise en place de votre démarche en prévention des risques psychosociaux et/ ou de QVCT, vous serez à même d’identifier de façon ciblée les besoins individuels et collectifs de vos collaborateurs.
Le Cabinet Envergure vous accompagne pour cela dans votre démarche au travers de :
- Consulting en management de la prévention des risques psychosociaux et de la QVCT pour vous guider et vous soutenir à chaque étape de votre démarche
- Formations-actions QVCT pour faire monter en compétence l’ensemble des acteurs de votre entreprise et agir en apportant des améliorations concrètes
- Actions de mobilisation pour faciliter la prise de conscience et la motivation de vos équipes à entrer dans une culture de prévention des risques psychosociaux et QVCT participative
- Ateliers pour élargir les capacités d’adaptation de votre personnel
- Accompagnements individuels pour soutenir et accompagner les personnes en fonction de leurs besoins.
- Baromètres pour mesurer et suivre l’évolution de la Qualité de vie au travail, du stress professionnel, des risques psychosociaux, de l’impact du COVID.
